Gestión íntegra de procesos de selección

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Gestión íntegra del proceso de selección

 

¿Cómo lo hacemos?

 

  • Fase de planificación: Reunión inicial con el cliente, con el objetivo de
    • Conocer en profundidad el "core business" de la Compañía, su cultura, su competencia, su entorno...
    • Conocer el perfil buscado, el valor que aportará la incorporación de la persona seleccionada...

Esta fase es previa al inicio del proceso de selección e imprescindible para su óptimo desarrollo, ya que nos permitirá:

  • Elaborar una estrategia de búsqueda directa en un entorno acotado, definiendo los yacimientos de búsqueda adecuados.
  • Diseñar una presentación que haga atractivo el proyecto para aquéllos candidatos que no se encuentren en búsqueda activa de empleo (los llamados "candidatos pasivos").

De este modo, conseguiremos captar al mejor talento en el menor tiempo posible.

 

  • Fase de búsqueda: Iniciamos el proceso de selección, utilizando como fuentes de reclutamiento
    • Los contactos profesionales en el sector de interés para la búsqueda.
    • El sistema de reclutamiento 2.0 : Búsqueda directa de candidatos que encajen en el perfil personal y competencial buscado, presentando el proyecto del cliente y tanteando su interés.
    • La difusión de la oferta de forma segmentada, por sector y disciplina.

En esta fase inicial del proceso de búsqueda, basándose en la primera toma de contacto telefónico con los candidatos adecuados, e-recruiter elaborará para el cliente:

  • Una long-list de candidaturas adecuadas al perfil buscado.
  • Una valoración del impacto de la propuesta en los candidatos.
  • Una agenda de entrevistas con los candidatos más adecuados.

 

  • Fase de evaluación: Entrevistas personales con los candidatos preseleccionados. Con los resultados obtenidos en esta fase del proceso, e-recruiter presentará al cliente:
    • Una short-list de candidaturas finalistas.
    • Un informe individiual de estas candidaturas, incluyendo referencias .

 

  • Fase de cierre: e-recuiter agendará las entrevistas con los candidatos que el cliente solicite, llevando a cabo un seguimiento de la evolución de las mismas y ayudando al cliente a cerrar la incorporación del candidato seleccionado.

 

  • Fase de seguimiento: Si el cliente así lo desea, e-recruiter mantendrá el contacto con el candidato seleccionado durante el los seis primeros meses, desde de su incorporación a la Compañía, ayudándole a adaptarse al nuevo puesto y realizando un seguimiento de su acogida .

 

 

 

 

 

Contacto: hola@e-recruiter.es